Führungskompetenz
Führung ist notwendig, um in Organisationen Ziele und Ergebnisse zu erreichen. Sie wird meist nur der/dem Führenden als Aufgabe zugesprochen - in der täglichen Praxis zeigt sich aber, dass Führung ein interaktiver Prozess zwischen allen Beteiligten ist.
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Daraus erwachsen vielfältige, sich oft und schnell verändernde Anforderungen und Erwartungen an Führungspersonen. Im Spannungsfeld zwischen Organisation, Mitarbeiter/innen und Klienten/Kunden kann eine solche Position sehr anstrengend sein.
Menschen in Leitungs- und Führungspositionen fehlt oft der Austausch unter Kollegen/innen. Damit wird es auch schwierig, den beruflichen Reflexionsprozess kontinuierlich zu gestalten. Machen sie sich fit für ihre Führungsaufgaben.
In diesem Seminar lernen Sie:
- Das Bewusstsein der eigenen Rolle als Führungskraft zu schärfen
- Ein besseres Verständnis für die Anforderungen und Erwartungen an eine Führungskraft zu entwickeln
- Die individuelle Standortbestimmung der persönlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Stärken / Schwächen, sowie die Ausarbeitung eines individuellen Entwicklungsplanes zu bestimmen
- Wie Sie sich zur Führungspersönlichkeit entwickeln
Die Umsetzung:
- Gruppenarbeiten, Fallanalysen und intensiver Erfahrungsaustausch, Individualanalyse
Für wen?
Geschäftsführer, Führungskräfte und Projektleiter, die in ihren Teams ihr Führungsverhalten optimieren wollen oder Mitarbeiter, die bestens vorbereitet in eine neue Führungsaufgabe einsteigen wollen.
Wie lange?
Individuell zu vereinbaren, i.d.R. 3 Tage
Dieses Seminar ist hervorragend mit dem Seminar "Mitarbeiterführung" ergänzbar.
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